某企業生產車間內忙碌的青年員工。

剛剛過去的秋招，對很多應屆畢業生來說并不輕松，不少人都在網上“海投”簡歷，參加各種線上面試；在大學生努力找工作的同時，企業也同樣面臨挑戰，有的企業負責人告訴記者，企業長期處于技術人才短缺狀態。在當前就業形勢下，企業該如何招到合適的人才，招到以后又該如何留住人才？記者也就此采訪了一些企業。

文、圖/廣州日報全媒體記者 肖歡歡

(資料圖片)

招人“不拘一格”： 專業不對口也有師傅教

“化妝品行業也是高科技產業，所以這個行業也需要大量專業人才。”廣州美靜鑫生物科技有限公司董事長趙曉光說，“崗位等人”的情況過去幾年公司一直存在。為了體現誠意，趙曉光也曾參與大學生校園招聘，在招聘過程中他感到，與誠意滿滿的企業方相比，有的畢業生寧愿“等一等”“再看看”也暫時不入職。

趙曉光說，現在疫情防控政策優化后，訂單明顯增多，企業會更加忙碌，對青年人才需求更大。“現在的90后和00后大學生就業觀念轉變很快，薪酬不是他們唯一看重的，他們還看重工作環境、企業周圍的配套設施是否健全等。”趙曉光的公司為每名員工提供單間宿舍還有食堂。但因為企業在工業園區，到最近的地鐵口大約有1公里遠，距離周邊最近的商圈也有十多公里的距離。“不少大學生來這邊上班后，覺得下班了出去找個地方吃飯都不太方便，沒多久就辭職了。”趙曉光感嘆，對于人才流失的情況，無奈之下他只好放寬了招聘要求，“哪怕專業不對口也沒關系，先招聘回來再培訓。”

趙曉光表示，消費者對美的追求越來越高，化妝品行業的市場規模也越來越大，而公司如今不論在前端技術研發還是原料供應和生產、銷售環節，都有了成熟的系統，所以未來企業對大學生的需求會越來越旺盛。他預計，未來企業每年對大學生人才的需求都在100名以上。他介紹，公司的招聘崗位包括化妝品生產、銷售、原料包材、半成品加工、設計、研發、檢測等，對化工、藥學、材料學、印刷與包裝等專業的畢業生都十分歡迎。

“凡是吃苦耐勞的大學生我們都很歡迎，哪怕專業不是很對口也沒關系，我們這邊有工程師當師傅，可以手把手培訓，經過1~2年就能成為成熟的工程師。來就好，就怕不來。”

趙曉光還表示，公司也將持續提升薪酬待遇和工作環境，吸引更多大學生前來就業。

提供“保姆式服務”：招到后更要留住人才

廣東某光電科技公司人力資源部門負責人陳雯也表示，如今企業用工需求井噴，對青年人才求賢若渴，但卻很難招聘到對口的大學生。“一方面是因為年輕人的觀念和生長環境與父輩不同，在就業上有了更多選擇；另一方面，大學生對薪資期待普遍較高，一般的工作他們可能也不愿意去做，從而使得一些企業找不到自己想要的人才，造成高素質人才的流失。”

為了能招到合適的人才，讓大學生安心入職，該企業這些年一直在通過各種方式提高待遇，為新入職大學生提供“保姆式服務”。首先，降低招聘門檻，不需要經驗，有師傅教，入職就有保底工資，同時為入職者提供完整的專業生涯規劃。“如果大學生愿意踏實干，5年內就能成為崗位骨干。”其次，為入職的青年大學生提供穩定的調薪制度，在入職的前幾年，員工薪資每年都會有10%以上的上調。

陳雯表示，為了招聘到合適的人才，科技企業都愿意盡最大努力為青年大學生創造好的就業條件。“從企業角度看，招聘只是第一步，留住青年人才、讓青年人才得以成長，對企業發展才是長遠的。”她表示，接下來在條件具備時，公司還考慮推出人才安居補貼等多項補助政策，只為了能留住人才。“比如企業辛辛苦苦培養了人才，但往往留不住，一旦有更好的機會，一些技能過硬的人才便會選擇跳槽，而如果我們選擇挖人，則要花很高的成本，所以，最好的辦法就是自己培養人才，并把他們留下。”

引導大學生調整觀念

為產業升級儲備人才

趙曉光認為，大學生找工作不易以及企業“崗位等人”，是產業升級過程中遇到的特殊現象。“隨著近年來產業轉型，用人單位對人才的要求與求職者所具備的知識技能會有差距。用人單位對高層次、專門技能人才需求急增，可找到對口適用人才并不容易。”

為此他建議，高校與有關部門要形成“合力”。一方面，要引導青年大學生調整就業觀念，不要將目光集中在“大廠”和“坐辦公室”，也可將目光投向發展迅速的新興業態崗位；另一方面，要為產業升級、經濟轉型儲備人才，相關部門要從中做好協調工作，及時發布信息，讓青年學生知道企業需要哪些類型的人才。

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