吃肉還是吃餅

編者按：本文來自微信公眾號 格隆匯APP（ID:hkguruclub），作者：萬連山，創業邦經授權發布。

離放假過年還有1天，朋友圈里的兩派人馬還在孜孜不倦努力著。

【資料圖】

一派還在求贈求轉卡，想趁著最后關頭，努力瓜分幾塊錢新年紅包；

另一派則可勁剁手，平時舍不得買的大金鏈子小手表，瘋狂往購物車里丟。

前者，今年只收獲到柴米油鹽，不得不繼續摳門。

后者，大概是年終獎拿到手軟了。

當然，拿的不一定是錢，也有人拿到的是一個購物卡，一張大餅，一輛小車，一次與老板單獨合影的機會，甚至，一張優化的通知書。。。

01 發錢的

每年這個時候，除了火車票，年終獎都是最火熱的話題。

談錢不俗氣，出來打工，本就是為了賺更多的錢，為了讓自己和家人生活得更好。

嘗過年終獎滋味的人，總按捺不住對那個不確定數額的期許。

大部分企業的年終獎，理論上是發N倍月薪。但具體怎么發，使得這個“N”變得云里霧里。

有人拿錢拿到手軟。

先是網絡上盛傳：米哈游員工2022年年終獎高達108倍月薪。

而米哈游共有員工4500人，按8000元底薪計算，合起來就是38.88億元。

龜龜，米哈游上班一年，人間十年？這么豪橫？

當然，這則消息后來被辟謠了，米哈游方面表示“消息不實”。

其實早從三年前，關于米哈游的年終獎一事，就頻頻被造謠。脈脈平臺中有認證為米哈游員工的網友表示“一張破P圖用了三年了”。

無風不起浪。2022年，原神流水高達378億，這還是在ps、pc平臺統計不全的情況下。如此吸金，對比曾經王者榮耀項目組百倍月薪年終獎事件，也許謠傳與事實出入不遠呢。

網絡流傳2021年米哈游年終獎清單

另一家刷屏的公司，是向來發錢大方的民營油服設備龍頭杰瑞股份。

據證券時報，在該公司煙臺總部2022年度“金鑰匙獎”授車儀式上，39名員工獲得比亞迪海豹或寶馬X1車，總價值近800萬元。

值得一提的是，今年是第15屆“金鑰匙獎”。15年間，共有484名員工得到轎車激勵，總金額超過7300萬元。

又比如，1月17日，河南礦山集團年會上，公司共向員工發放了6100萬元的年終獎。其中，3名“最強業務經理”沒人500萬元，現場赫然出現一座錢山。

以上都是別人家的公司，羨慕不來。

更多人則是馬馬虎虎，和去年差不多。年年獎金一個數，基本持平一條線。

據中智咨詢《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》，今年全國年終獎平均水平為21861元，相當于月薪的倍數，整體平均為1.8倍。

相比2021年的2.1倍小幅下滑，發放額度回落至2020年的水平。

其中，一線城市平均28257元，二線城市20168元，三線城市15750元。

分行業來看，金融業最高，平均45772元。互聯網、銷售貿易、汽車、建筑工程、房地產、制造分別為27941元、26871元、26199元、23092元、20609元、18900元。

曾經在年終獎這一塊傲視群雄的互聯網大廠，今年顯得有些寂寥。

金融業高倒是意料之中。

比如某位在銀行工作的朋友說，行里春節前不發錢，但每季度發獎金。而今年的情況，報復性存錢是常態，他們業績好，提成自然就高。

對于有些急功近利的國人而言，“不變”仿佛是個貶義詞。

但在2022這個不平靜的年頭，公司能保持以往的標準，這就顯得更珍貴了。

所以，今年能拿到平均數的年終獎，雖然不值得太高興，至少還是有些安慰。

很多人，年終獎根本發不全。

又比如我的某券商朋友，盡管明確被告知有多少倍月薪的獎勵。但臨近年關，老板話鋒一轉，就給這筆錢扣了個 “忠誠獎” 的帽子。

于是，他的年終獎，年前只能發60%，而剩余的40%，得繼續為公司服務兩年，才能全部拿到……

當然，只要能發錢的，都不算壞。

因為也有不少人，今年年終獎大幅縮水，甚至直接沒有。

02 發餅的

發錢發獎自然是最容易收獲員工“忠心”的。

但也有的公司，可能覺得員工就像自家人，講這些太過俗氣，因此年末專注于“精神富足和獎勵”。

有比較極端的。

有個同學12月份剛入職某公司，上班一個月便要過年了。

為了給公司年夜飯“營造家的感覺”，老板在樓下快餐店叫了幾份外賣，在會議室圍在一起吃，并宣布吃飯過程中，當場頒發年終獎。所以大家對外賣年夜飯也忍了，終于到了發年終獎環節，老板上臺清清嗓子慷慨激昂發表了一番言論，雞血打得滿滿的后，接著說現在請行政部給大家發年終獎。

于是，行政部經理昂首挺胸走過臺前，抱出一個大箱子，一人發了一包旺旺雪餅。

嗯，沒錯，就是一包旺旺雪餅。接著對大家說，希望來年大家都旺旺。

我的這位同學，在群里恨欲狂，準備開年就離職……

也有比較高端的。

有位朋友的朋友，今年年終獎一分錢沒拿。但他們公司，卻在星級酒店，開了一場盛大的年會。

從前期準備到排練節目，對表演人員層層篩選，上上下下舉辦了好幾次battle。年會現場，“最佳表演者”還能得到老板親自鼓勵一次。

朋友的朋友有幸獲獎！

他非常興奮，說雖然沒有一毛錢，但對公司產生了前所未有的自豪感和歸屬感，精神上獲得了極大的滿足……

這種就見仁見智，有人確實吃這一套。

身邊以外的例子，更是魔幻。

比如1月11日，廣州某公司的一封致歉信火爆全網：

因沒有完成年度業績目標，決定不發年終獎。但為了鼓舞士氣，公司買了2頭牛，10頭羊，現寄養在新疆牧民家中，等到七八月份，邀請全體員工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言歡。

堪稱本年度“畫餅界天花板”。

又比如，最近有消息人士指出，“某地產公司停發年終獎，大批員工憤然離職”。

因為對這類企業的員工而言，基礎薪資并不高。在績效好的年份，12個月薪水大概只有年薪的三分之一左右，年終獎占了很大比例。

2022年，很多地產人都經歷著節衣縮食和異常內卷的苦日子，好不容易熬過一年，居然沒有年終獎。

如此吸吮員工血液，竭澤而漁，又怎能長久呢？

借用魯迅先生的一句話： “激烈得快的，也平和的快，甚至于也頹廢的快。”

發年終獎是個技術活。

它作為一種激勵機制，能在一定程度上滿足打工人的滿足感。

但拿到年終獎的人，里里外外對比一圈，“不夠多”的感覺總也揮之不去。

激勵不僅僅是發錢。懂得贊美，懂得欣賞，懂得表達對員工的肯定，相信TA，幫助TA，帶領TA走到自己都沒想到的高度。

所以， 真正氛圍好的公司，都是左手發錢，右手發餅。

只可惜，我們有些老板，左手似乎廢掉了，右手則十分靈活。

有些時候我們很認真很努力的工作，有些老板也很認真很努力的給我們畫餅。

畫餅是個好伎倆，也的確能哄騙職工。不過就如狼來了一樣，畫的多了，遲早會失效。

03 尾聲

最后給大家講個故事吧。

從前，有個長工，在地主家里幫工。他的任務，就是幫忙修修院墻、清理花草之類的工作。

錢不多，但很清閑。

地主卻不想再養閑人，就給長工說，你多干點活，來年我把煮飯丫頭許給你當老婆。

長工心想不錯，多干點活就有老婆了。

接下來一年，長工見活就干。白天打雜，夜里看院，沒睡過一個安穩覺。

到了年宴的時候，地主拍拍長工的肩膀，小伙子不錯，好好干啊，來年給你塊地。

長工兩手空空，看著成了姨太太的“未婚妻”，珠光寶氣的。

我用草和泥，捏了一匹馬。不發年終獎就算了，加班費總該給我補上吧。

只是嘴里塞了太多面餅，他噎得說不出話。

他比出一個手勢，好像在說：新年快樂！

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