精品一区二区AV天堂,精品久久久久久综合日本,久久人搡人人玩人妻精品首页,麻豆国产精品VA在线观看不卡

首頁 > 購物 > 正文

每日視訊:互聯網大廠年終獎成謎,打工人直呼心涼,但更怕被裁員

2023-01-11 11:56:07來源:36kr

“年終獎不可靠!但是它又確實很吸引你?!?/div>

距離農歷新年還有不到半個月,打工人的工作日進入倒計時。


(資料圖片)

歲末,關于年終獎的話題總是能夠挑動職場人的神經。近期,航運企業長榮海運成為“別人家的公司”,45個月的基礎年終獎讓不少網友大呼“羨慕”。相比之下,曾經在年終獎上可以傲視群雄的互聯網公司,最近卻顯得有些沉默。

“還是懷念鵝廠的年終獎?!彪x開騰訊已經兩年,如今自己創業的葉文文還是忍不住回想互聯網大廠優渥的待遇。2021年,他拿到了相當于四個月月薪的年終獎。不過,這個數字在互聯網公司中并不算最突出的。據脈脈同事圈數據,2021年終獎TOP10的公司人均年終獎超過16.8萬元,這其中有8家是互聯網公司。

年終獎“神話”,也是反映企業過去一年興衰的標志之一。2021年底,有網友爆料,網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達888888元,這一游戲是網易毫無疑問的年度話題之作,上線一個月流水突破10億元。

時間進入2022年,互聯網流量見頂,業務增長不盡人意,多家大廠相繼爆出了裁員、業務調整等消息,做足準備“過冬”。在此背景下,葉文文也忍不住猜測,舊同事們今年的年終獎“應該會慘淡很多”。

沒有期望,就沒有失望

2023年初,率先引發打工人職場焦慮的問題是,不知道今年的年終獎在哪里?

“忙活一年沒有年終獎,心涼了。”在脈脈上,有多名網友爆料今年部分互聯網公司的年終獎有所縮水,涉及百度、騰訊、哈啰旗下的多條業務線。

具體來看,在僅百度認證員工可見的“同事圈”里,不少員工提到,其智能駕駛事業群(IDG)旗下的智能交通事業部(ACE)年終獎“生死未卜”。還有網友爆料,騰訊也在管理年終獎預期,平臺與內容事業群(PCG)、微信事業群(WXG)等多個事業群年終獎或低于去年水平。

上述傳言在公開消息中亦有跡可循。在2022年底馬化騰的一場內部講話中,針對PCG,他以騰訊新聞為例,言辭犀利地指出,即使騰訊大廈樓頂的logo還是騰訊網的標志,砍掉整個業務也是有可能的。至于2023年PCG的調整,馬化騰表示,裁員留下的團隊要做更有意義的事情,否則浪費這些人的時間在這里待著,也是一種不負責任。

而在百度的內部回顧中,同樣提到了其IDG相關業務負責人,也被要求提升毛利率。

在降本增效的行業背景下,打工人們對年終獎也不敢抱有太大的希望。在網易工作的肖平告訴時代財經,目前還沒有明確年終獎的豐厚程度,她也只是“隱隱約約有聽說”,年終獎要延期到年后才能發放。另一名網易員工也對時代財經提到,此前年終獎基本在過年之前就會發放完畢,今年卻還沒有消息。

不過,肖平對此早有心理準備,“感覺正常吧,今年效益不好”。在去年入職之初,HR就給她提前打過“預防針”,想要拿到年終獎,需要綜合公司業績和部門績效。“這個咱們沒法控制的?!彼行o奈,“最后算下來都不到一個月工資”。因為對年終獎沒有期待,也就沒有太大的失望。

某電商大廠員工苗淼也遇到了同樣的問題,據她所知,今年的年終獎也要延期到春節假期后發放。除此之外,她的發薪日是每個月的最后一天,發的是上個月21號到本月20號的工資,12月份的工資已經到賬,但春節假期正好撞上了工資核算的時間,1月份工資究竟會在節前還是節后發放,她也不敢確定。

年終獎不是“獎”

“要是沒年終獎就跑路了?!泵珥等滩蛔⊥虏邸?/p>

對于不少互聯網公司的員工來說,優渥的年薪是由層層福利疊加而來,不僅是年終獎,還有大大小小的租房補貼、打車補貼、免費三餐等。它們共同匯集成了互聯網打工人令人稱羨的“年包”。

在招聘中,豐厚的“年包”成為互聯網公司能夠廣泛吸納人才的重要手段。從這個角度上來看,年終獎被不少人視作是應得工資的一部分,而非附加“獎勵”屬性。

在字節跳動工作的洪熙深有體會,她所在的運營崗位,年終獎到手范圍是3到6個月的月薪,最多不超過10萬元,她自認“在互聯網行業并不算多”。

“如果是突然取消年終獎,而且月薪也沒有漲幅的話,肯定不能接受,因為等于自己的利益直接受損了。”但她又思考了一下,“如果取消年終獎,把年終的錢攤派到月薪上,只要公平還是可以接受的?!?/p>

對于應屆畢業生賈鳴來說,15.5個月的年薪更像是公司給她畫的一個“大餅”。

“只能先安慰一下自己”。賈鳴收到了一份來自一家頭部互聯網公司的offer,預計包括等于3.5個月工資的年終獎,但對方反復和她說明,最終到手的數額還是要參考公司當年的經營狀況。

“感覺很期待,但是更害怕是畫大餅,畢竟這不是實打實的。”但她也看過帶教她的老員工是怎么對年終獎失望的,“實習的時候整個部門績效被評為C,只給一個月的年終獎”。

賈鳴的內心是矛盾的,“年終獎不可靠!但是它又確實很吸引你”。

另一方面,持續了整個2022年的互聯網公司裁員潮,不可避免了影響了身在其中的每一個大廠人,年終獎在此時的重要程度又下降了幾分?!芭苈贰闭f起來容易,但是真的要做起來,又開始猶豫。

市面上可選擇的崗位也不盡如人意。根據脈脈發布的《人才遷徙報告2023》,2022年,脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%,尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。

“有的人會猜測,到底自己所在的業務或者組內是否有裁員名額,以及這個名額會攤派給誰?!焙槲醺嬖V時代財經,雖然她所在的部門還屬于在努力增長的時期,但是身邊仍有不少人受到影響。

在洪熙看來,從公司角度上看,年終獎也算是穩定員工流動性的一項重要手段,“很多人都想離職,但是一想到還有多久就發年終了,就覺得還是再等等吧?!?/p>

(以上受訪者均為化名)

關鍵詞: 互聯網公司 重要手段 同比減少

責任編輯:hnmd004

少妇扒开毛茸茸的B自慰| 国产超碰人人做人人爽AV | 精品熟女少妇AV免费久久| 成人精品视频一区二区| 欧美性生交XXXXX久久久| 日本VA欧美VA欧美VA精品|