第一批00后已經進入職場1年了，一年來，無數關于“00后整頓職場”的熱搜讓大家對他們寄予厚望，真心希望，有一天00后能手扛《資本論》，腳踏《勞動法》，替廣大打工人狠狠出一口惡氣。

(資料圖片)

那么，這一年來，00后真的整頓職場了嗎？真實工作狀態下的00后到底是什么樣呢？

00后工作時的真實寫照

孟雅是今年剛進大廠的00后。在22年這個校招縮招，大廠頻頻裁員的特殊年份，很多人都覺得孟雅是一個幸運兒，但只有她自己知道為了這份工作，做出多少努力。

為了進心儀的大廠，解決“3年工作經驗”的痛點，孟雅從大二起就開始寒暑假不間斷實習。

因此，在看到“00后整頓職場”的這個熱搜時，孟雅忍俊不禁“找個喜歡的工作都很難了，哪有那個閑工夫整頓職場？”

為了完成工作，剛入職時，孟雅經常加班到十一點多，甚至為了能夠留下成為大廠的實習生，她還會主動“卷”起來，把周報做成PPT，為入職轉正考察錄了一個vlog，擊退一眾競爭者。

孟雅覺得這很正常，“畢竟機會就是要留給有準備的人。”

和留在北上廣的孟雅不同，來自縣城的00后琳琳在經歷了幾份實習之后，果斷決定考編，回老家成為了一名教師。

在琳琳看來，很多時候領導的承諾也是在畫一個可望而不可即的“餅”。所以琳琳選擇更加看得見摸得著的“實際餅”——考編。

在做這份工作之前，她就做好了充分的心理準備，為了讓孩子們更能夠接受知識，她在做課件時，都會調動熱點和孩子們的興趣點，比如把目前大火的《孤勇者》用課文改編歌詞。這些都需要很多精力，她坦誠“早已做好了加班的準備”。

另外，雖然有寒暑假，但平時除了上課之外，還需要處理師生關系以及應對家長的反饋，這些都是隱性的時間成本，再加上行政上的事務，其實加班也不少。

談起“00后整頓職場”，琳琳也說“誰想加班呢？但當你經驗值為0的時候，確實得付出時間打怪才能升級，雖然不愿意，但確實也能理解。”

和00后一起工作是什么感受

孟雅在廣告公司實習時的同事小李，在和孟雅對接之前，就被領導花貓提醒過“這個姑娘很直接”。但在接觸時，小李才真正懂了這句話什么意思。

當孟雅對總是在周末找她的客戶說：“周末是休息日，我一般都在外面，不太能及時回復你，為了不耽誤你的事情，咱們最好以后都在工作日把工作高效處理完，這樣你也不用加班哦。”

小李說：“當我看到這段話時，我真的覺得太牛了！之前我們都是甲方一個電話，我們不論在哪里都得搬起電腦干活，和孟雅合作，真的無形中也解救了我。”

更重要的是，對于這段近乎直白的表述，客戶并沒有任何生氣的表現，反而會表示歉意，對于接下來的工作也有所改進。

諸如此類的事還有很多，比如當客戶資料遲遲不給，又卡點要成果時，孟雅會直接反饋“這個時間太緊張，我確實做不完，就算加班勉強完成，也只能達到線稿的水平。”

和小李的高評價不同，領導花貓談起孟雅則是“愛恨交織”：“咋說呢，一方面，孟雅的工作能力確實很棒，但另一方面，個人意識太強，確實也有點難管理。”

具體的事件花貓并沒有細說，但小李提起，孟雅和花貓之間也確實發生過一些沖突，由于客戶提交資料的delay，周末總是要加班，孟雅就直接拒絕：“這些工作工作日完全可以完成，而且平時我請假要扣工資，現在工作要周末加班完成，這個我真的無法接受。”

對此，花貓笑了笑，“氣歸氣，但從另一種角度看來，這樣有話直說，也比不知道為啥就突然辭職要強。”

在四線城市的熟人社會，更加注重和領導的關系，因此琳琳每天會提早到辦公室，勤快地給年級主任張夢養的多肉澆澆花。

在琳琳看來，這也不算什么大不了的事，如果有一個方式能夠迅速拉近自己和領導之間的關系，又不需要付出太多，倒也無所謂。

張夢提起琳琳來，覺得她很會“反向管理”，有一次張夢安排寫教學調研文件，但后續沒下文了，還是琳琳一直跟進，積極推進工作流程，這讓張夢覺得很吃驚，因為對于一些琳琳不感興趣的工作，也是巴不得張夢忘記，這樣就可以不用做了。

對于網上盛傳的“00后怒懟領導”的熱搜，琳琳和孟雅看法一致——雖然看起來很爽，但著實沒必要，就算拒絕，也可以有理有據把話說明白，一味靠怒懟情緒輸出，看起來又和那些不講情理的領導有什么區別呢？平白顯得“沒教養”罷了。

00后對工作的真實看法

有許多人覺得，00后和80后、90后不一樣，他們有著70后的父母，家境大多比較殷實，不會再因為生存而對工作妥協，這也意味著，他們更不懼“整頓職場”。

對此，孟雅非常坦率“經濟條件較好確實能讓我在面對工作時擁有一定的底氣，但并不意味著我會以隨便的態度來對待工作，相反，我希望工作能夠帶給我更多的成就感和個人價值感。”

孟雅的家庭條件屬于中等偏上，父親是大學教授，母親是銀行中層，從小父母就教育她，工作是為了更好地生活，所以，早在學校時，她就知道自己喜歡什么，擅長什么，對畢業之后的職業路徑有清晰的規劃。

在挑選工作時，孟雅就貫徹了“反向調查”的原則，不僅通過官網、領英等社交網站，還會與已離職的前同事聊天，來判斷這份工作是否適合自己，甚至會因為一家公司的衛生間太少而放棄這家公司，哪怕薪資比另一家高出20%。

而對于離職，孟雅也很看得開，“現在和我們父母那種在一個單位干一輩子的狀態早就不同了，個體和工作是相互適應、彼此磨合的過程，如果能合得來再好不過，如果實在很難受，那么勉強待著也會非常痛苦，人生苦短，何必要讓自己這么痛苦呢？”

出身農村的琳琳則自嘲自己就是“農村做題家”，但和大家潛意識里以為的“農村女孩就是要用盡全力，拼命擺脫原生家庭”不同，琳琳在不斷的實習過程中，真的覺得大城市的節奏并不適合自己，而且在現在這個就業環境非常不好的情況下，可能透支了身體，熬到公司中層，卻又被辭，因此才選擇考編上岸。

“我們班有將近一多半的人大四都在考研、考公，可能對我們來說，都是打工，給資本家打工還不如給國家打工，最起碼不會哪天突然就被辭了。”

寫在最后

現在我們眼里的00后，又何嘗不是十幾年前，70后、60后眼里的80后、90后。

唯一不同的是，面對996式加班，70后、60后習以為常，甚至成為推波助瀾者，而如今，漸漸成為中年人的80后、以摸魚對抗的90后，寄希望于00后仗義執言“整頓職場”。

而面對職場惡習，我們其實不應該只寄希望于他們，自己搭便車，而是像他們一樣，勇敢say no，那時，整頓職場才真的指日可待。

因為需要整頓的，不僅僅是職場，更是不合法的現象，而出手的不僅僅是00后，更是無數個遭遇“不遵守勞動法的企業”的你我。

也許有一天，00后也會被現實壓得喘不過氣來，但只要我們不再成為沉默的大多數，發更多聲，那么職場環境才會一一改善。

關鍵詞： 積極推進 寫在最后 感興趣的